Human Circularity - opportunities for all
Offrir aux jeunes ayant des besoins particuliers une chance équitable de formation.
Human Circularity permet aux jeunes issus de familles difficiles ou ayant des besoins particuliers d’entrer dans la vie active. Avec ses programmes de formation personnalisés, Human Circularity leur propose de précieuses perspectives de carrière et les soutient dans leur parcours vers un avenir professionnel réussi. L’objectif est que chaque jeune ait une chance de s’épanouir dans son travail.
Human Circularity, soit la circularité humaine
Le concept de circularité est appliqué au potentiel humain et montre à quel point tous les systèmes sociaux sont étroitement liés. Il s’agit d’inclusivité, de durabilité et de justice sociale – des valeurs fondamentales qui unissent individus et générations. Ces principes encouragent les talents, les compétences et la créativité de chaque personne et les invitent à construire ensemble un avenir dans lequel développer individuellement tout leur potentiel.
Réseau d’entreprises et de retraités : des opportunités pour les jeunes
Human Circularity s’appuie sur un solide réseau d’entreprises et de retraités pour offrir de nouvelles possibilités aux jeunes ayant des besoins particuliers. Les entreprises proposent des places de formation, tandis que les professionnels en retraite mettent leur expérience et leur temps précieux à disposition. Ils créent ainsi une communauté de soutien des jeunes au sein de laquelle partager et enseigner leurs connaissances. De cette manière, ce ne sont pas seulement les jeunes qui bénéficient de cette formation, mais aussi les retraités, dont la vie prend un sens nouveau et s’épanouit après leur carrière professionnelle.
Compréhension et construction de ponts : des systèmes sociaux pour les jeunes
Human Circularity a pour objectif de comprendre et d’améliorer le système social en Suisse, en particulier pour les jeunes ayant des besoins particuliers. Human Circularity analyse les structures existantes afin de combler les lacunes de manière ciblée et de créer de nouvelles opportunités.
L’un de ses principaux aspects est le rapprochement entre les organisations publiques et le secteur privé. Grâce à une étroite collaboration avec des entreprises, Human Circularity souhaite faciliter le passage à la vie active des jeunes et leur offrir de véritables perspectives. L’objectif est de mettre en place un réseau inclusif, de promouvoir les potentiels individuels et de contribuer à construire une société tournée vers l’avenir.
Contraintes à 15-20 ans
Situation normale
Contraintes à 15-20 ans : Potentiels particuliers
Bruno Schefer, l’initiateur passionné de Human Circularity
L’initiateur de Human Circularity est Bruno Schefer, Delegate of Family Board chez Cosanum. Au cours de ces 12 dernières années, c’est en qualité de Headcoach dans notre entreprise qu’il a poursuivi une vision qui va bien au-delà de la formation traditionnelle. Profondément engagé en faveur des jeunes, il a redéfini la stratégie des apprentis avec Human Circularity, et l’a mise en œuvre avec passion.
Au cours de cette période, Cosanum a acquis une expérience précieuse avec des jeunes ayant des besoins particuliers. Ces rencontres ont convaincu Bruno Schefer que c’est l’ensemble de l’entreprise qui s’en inspire.
Bruno Schefer considère que la formation de ces jeunes est une responsabilité non seulement professionnelle, mais également humaine. Human Circularity prouve que l’inclusion et le succès professionnel peuvent aller de pair. Avec Human Circularity, il poursuit sa vision et jette des ponts entre les systèmes sociaux et l’économie – toujours avec pour objectif de donner à chaque jeune la possibilité de développer tout son potentiel.
Interlocuteur
Bruno Schefer
bruno.schefer@humancircularity.ch