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WE ARE DIFFERENT AND WE LOVE IT

Nos valeurs culturelles font la différence.

Nous vivons dans un VUCA World (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté). Afin de relever ces défis, Cosanum s’est développée en une organisation exponentielle (ExO) au cours des dernières années. 

Les valeurs qui nous animent et que nous aimons

cosaculture

cosaCulture

En tant que Happy cosaMembers, nous nous posons trois questions:

  • Que puis-je améliorer? 
  • Comment puis-je devenir plus rapide? 
  • Comment puis-je surprendre le Happy Customer?
cosaDNA

cosaDNA

L’approche ExO a entraîné les changements suivants au sein de notre entreprise:

  • from leadership to collaboration
  • from managing to coaching
  • from employee to Happy cosaMember
  • from ownership to sharing & partnership
cosaNetwork

cosaNetwork

En tant qu’ExO, nous maintenons une hiérarchie très plate et avons introduit une organisation en réseau. Des équipes provenant de différents horizons sont assemblées selon les projets. 

cosaSuccessFactors

cosaSuccessFactors

Cosanum et les Happy cosaMembers utilisent 100 % de leur énergie au profit du client - c’est ce que Cosanum appelle la Radical Customer Focus. Il n’y a plus de temps pour les désaccords internes. Pour cela, il faut que tous les Happy CosaMembers ainsi que les partenaires extérieurs de Cosanum soient «SMART».

cosaEfficiency

cosaEfficiency

Depuis des années, nous nous employons à réduire radicalement la complexité, qui entrave souvent la rentabilité. Cette approche passe par une utilisation parcimonieuse de nos ressources. Par exemple, nous tenons à effectuer notre travail sans heures supplémentaires. 

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