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WE ARE DIFFERENT AND WE LOVE IT

Unsere Kulturwerte machen den Unterschied.

Wir leben in einer VUCA-World („volatility“, „uncertainty“, „complexity“ und „ambiguity“). Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, hat sich Cosanum in den letzten Jahren zu einer exponentiellen Organisation (ExO) entwickelt. 

Werte, die wir leben und lieben

cosaCulture

cosaCulture

Als Happy cosaMember stellen wir täglich drei Fragen:

  • Was kann ich besser machen? 
  • Wie kann ich schneller werden? 
  • Wie kann ich den Happy Customer überraschen?

cosaDNA

cosaDNA

ExO hat bei uns zu folgenden Veränderungen geführt:

  • from leadership to collaboration
  • from managing to coaching
  • from employee to Happy cosaMember
  • from ownership to sharing & partnership
cosaNetwork

cosaNetwork

Als ExO pflegen wir eine sehr flache Hierarchie und haben eine Netzwerkorganisation eingeführt. Bei Projekten werden Teams aus den unterschiedlichen Richtungen individuell zusammengestellt. 

cosaSuccessFactors

cosaSuccessFactors

Cosanum und die Happy cosaMembers setzen 100% ihrer Energie zu Gunsten des Kunden ein - Cosanum nennt dies Radical Customer Focus. Es bleibt keine Zeit übrig für interne Unstimmigkeiten. Dies erfordert, dass alle Happy cosaMembers wie auch die externen Partner von Cosanum SMART sind.

cosaEfficiency

cosaEfficiency

Seit Jahren verfolgen wir konsequent die radikale Reduktion von Komplexitäten. Denn sie sind vielfach dafür verantwortlich, dass die Profitabilität leidet. Dazu gehört, dass wir mit unseren Ressourcen behutsam umgehen. Zum Beispiel wollen wir unsere Arbeit ohne Überstunden erfüllen. 

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